Steve Jobs (24 ÅŸubat 1955 – 5 Ekim 2011)…

IT dünyasının duayeni kabul ediliyor. Bilmeyen tanımayan bu sektörden aforoz edilir herhalde.

Bana göre her zaman kendini pazarlama ile alakalı bir konu. Alın kıssadan!

S. Jobs olmasa;

- Başında i-… bulunan ürünler,
- Pahalı dizüstü bilgisayarlar olmayacaktı.

Ve IT dünyasından bir baÅŸka duayen…

Dennis Ritchie (9 Eylül 1941 – 12 Ekim 2011)…

Kaçımız adını hatta ölüm haberini duydu?

D. Ritchie olmasa;

- Windows
- Unix
- C
- Programlar
- Jenerik diller

ve bunlara bağlı olan niceleri olmayacak, herşeyi binary okuyacaktık (!)

Her ikisi de aynı yıl ve ayda öldüler ancak hangisinden haberiniz vardı?

Ölürken bile pazarlamanın önemi ortaya çıkıyor?!

Adını duyanlar için elinde kazma ve küreklerle sunuculara giriÅŸen IT eÅŸrafını akıllara getiren kavramdan bahsetmek için farklı ama kısa bir yol seçeyim dedim…

Bu sene kurumsal eğitimini alacağım ayrıca risk ve dolandırıcılık konularında da mini projeleri ikinci yarıyılda uygulamayı düşündüğüm veri madenciliğine atfedilen mitlerden bahsedelim;

- Veri madenciliği laboratuvarda teknoloji uzmanları tarafından yapılır

Hee tabii, hatta ellerinde eldiven ağızlarında ameliyat maskesi ile dolaÅŸan vatandaÅŸlar yapıyor… Veri madenciliÄŸi bir iÅŸ sürecidir, sonuçlar operasyon ile iÅŸlenip business know-how ile bir deÄŸere kavuÅŸur.

Haliyle sonuçlarının matematiksel ya da istatistiksel değerlerden ziyade iş süreçlerine uyumlu anlamsallığı olmalıdır.

continue reading "Veri MadenciliÄŸi Ne DeÄŸildir?"

IT Governance, IT hedefleri, proje ve bütçelerinin şirketin genel hedeflerine bağlı olduğundan emin olmakla yükümlüdür.

Özellikle projelerde kilometretaşı dediğimiz kalite kontrol duraklarının bölünen fazlar, tarihler ve kontrol edilen metrikler açısından her hedefin kontrolü gerekir. IT Governance ise bu taşların kalite kontrolünde aslında yoldan çıkmayı önler, odağından şaşan projeleri düzeltici faaliyetleri içerir.

Basit ve yalın ama etkin bir governance modelini çizmek gerekirse cevap arayan sorular;

Kim?
- Şirket içi bir grup ve kıdemli yöneticiler

Ne Zaman?
- Ayda bir kez

Ne Tartışılır?
- Bütün projelerin durumları
- Ä°lerleyiÅŸ ve tahminler
- Riskler ve diÄŸer konular

Sonuçlar?
- Yükek seviye girdi sağlanır
- Kararlar alınır
- Ä°nsanlar kontrol edilir
- İş öncelikleri ve vurguları düzeltilir

Aslında bakılırsa çok büyük ÅŸirketler haricinde de gayet kolaylıkla izlenebilecek bir süreç, kanımca son madde olan “iÅŸ öncelikleri”nin güncellenmesi belki de oto kontrolün en büyük aksiyonudur.

continue reading "IT Governance ile Åžirket Ä°ktidarında Söz Hakkı"

Birçok insan blog işini basit bir aktivite gibi görür. Neden mi? Çünkü blogger ünvanına sahip şahsiyetlerin kafalarda uyandırdığı kalıp karakter öğlene doğru kalkarak pijamalarıyla bilgisayar başına oturan insan olarak görülür.

Gerçekte öyle mi acaba? Bu iÅŸi 4 seneden beri yapan biri olarak hiç de öyle olmadığını söylemek boynumun borcu… Ä°ster hobi olarak yapın isterseniz bir iÅŸi yaymak ya da reklamsal amaçlı yazarak gelir elde etmek birincil amacınız olsun bu iÅŸ o kadar da kolay bir uÄŸraÅŸ deÄŸildir.

Çünkü blogger denen kimse herÅŸeyden önce umuma özel bir iÅŸ yapmaktadır. Bir kitlesi olan yazardır… Bu seyirciyi, okuyucuyu ya da dinleyiciyi kazanmak ise düzenli bir içerik sunmayı, tutarlı fikirlerle meydana çıkmayı gerektirir.

En önemlisi de bunu bir kere başardınız mı bilhassa devamını getirmeniz yahut hiç değilse o çıtayı korumanız gerektiğine dair baskıyı sürekli üzerinizde hissedersiniz.

Düzenli seyirde kaliteli içerik sunduğunuzda karşınızda sizin gelecek yazılarınızı dört gözle heyecanla bekleyen bir izleyiciniz oluyor.

continue reading "Blogger Denen Bir Nev-i Åžahsına Münhasır"

Liste genelde değişmese de profesyonellerin rüyalarını süsleyen şirketlerin ortak özelliği yarattıkları sağlam kurum kültürü.

Yalnızca dolgun ücret vermekle yetinmeyen, çalışan için çok sayıda fırsat sunan kimi şirketler yarattıkları eşsiz kurum kültürü ile diğerlerinden fazlasıyla ayrılıyor. Sundukları fırsatlarla çalışanın motivasyonunu artıran, kuruma aidiyet duygusunu geliştiren ve onları mutlu etmeyi başaran şirketler kaçınılmaz olarak verimlilik artışı yakalıyor ve başarılı bir performans gösteriyor. Bugün pek çok insanın çalışmayı hayal ettiği şirketleri az çok biliyoruz. Üstelik çalışmak istenen firmaların başında da teknoloji şirketlerinin geldiğini…

Araştırma şirketi Universum’un ABD’de yedi bine yakın kişiyle yaptığı araştırma ise özellikle genç profesyonellerin en çok çalışmak istediği teknoloji şirketlerini sıralıyor. Liste bizi pek şaşırtmazken AOL ve Oracle gibi şirketlerin ilk 100’e dahi girmemesi dikkat çekiyor.

continue reading "En Çok Çalışılmak Ä°stenen 15 Teknoloji Åžirketi"

Dün çok güzel bir gelişme oldu. Kendi çapımızda FMK kartlarıyla oynadığımız küçük oyunumuza Eti firması dahil oldu ve Muş’ta bulunan okulumuza ürünlerinden gönderdi. Bu tip küçük FMK (Faili Meçhul Kıyak) hareketlerine firmaların dahil olması çok çok iyi. Bizleri onlar için küçük bizler için büyük maliyet kalemlerinden kurtarıyor.

Böylelikle kaynaklarımızı farklı yönlere harcayabiliyoruz. Öte yandan dün Eti’nin ürünlerini alan öğrencilerin mutluluğunu Nazlı Hoca anlata anlata bitiremedi.

Eti firmasına, bizimle iletişim kuranlara ve bu olayda emeği geçen herkese çok teşekkürler. Umarım başka firmalarda bu vesileyle oyunumuza dahil olurlar :)

Bu arada gelişmeleri haberdar ettiğimiz ve tüm fotoğrafları paylaştığımız Facebook sayfamız:

http://www.facebook.com/HaydiBirOyunOynayalim

Fiziksel Engelliler Vakfı tarafından hayata geçirilen “Özrümüzle Ãœretiyoruz Projesi”, engelliler için hazırlanmış en geniÅŸ kapsamlı projedir. Bugüne kadar yürütülen istihdam amaçlı projeler arasında en çok engelli istihdamını saÄŸlamasıyla öne çıkmıştır.

Proje, İŞKUR’a başvuruda bulunmuş engellilere; engel, eğitim ve vasıf durumlarına uygun iş ortamlarında istihdam olanağı sunarak engellileri kendi kendine yeter ve ekonomik olarak bağımsız hale getirmeyi hedeflemektedir.  Hedeflenen diğer önemli bir husus ise işveren ve işyerlerine verim alabilecekleri, üretimlerine katkı sağlayabilecek ve diğer engelsiz işçilerle uyum içinde çalışabilecek engelli istihdam katkısı sağlamaktır.

continue reading "Avea Özrümüzle Ãœretiyoruz"